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拉卡拉的总裁孙陶然是开了一个公众号吗?

拉卡拉总裁孙陶然确实是北京大学毕业,他是1991年毕业的,并获得北大经济学学士学位,孙陶然曾经连续6次创业成功,拉卡拉是孙陶然于2005年创立的,他的创业精神值得我们学习,想创业的青年大学生们可以多读读孙陶然的作品,定会受益匪浅。

孙陶然是拉卡拉集团创始人、董事长兼总裁。拉卡拉是孙陶然先生在2005年创立的。1991年孙陶然毕业于北京大学。作为中国著名的连续创业者,包括拉卡拉在内曾经创办多个领域多家知名公司。

以拉卡拉为例,由于其数据的需求是建立在征信和金融上。每天有超过6万条申请在线上提交给拉卡拉互联网小贷公司,需要结合大数据与人工智能,拉卡拉最快在30秒之内判断是否可以提供信用贷款,以及可以提供多少额度。这对于数据的规模、质量和安全...

孙陶然讲述人力资源三大原则 在拉卡拉长期的管理实践中,我们总结出用人的三个原则:精编、优待、二八原则。所谓精编,就是要尽可能压缩编制,动态压缩编制,永远让编制处于不够用的饥渴状态; 第二个原则是优待。凡是我们已经使用的人,我们就要...

六分之一理论就是他把自己的时间分成6份,分别用来工作、运动、工作、社交、陪家人等,我觉得很有借鉴意义,生活中总有比工作更重要的事,比方说陪伴家人。

拉卡拉总裁曾在采访中说:拉卡拉当年抓住了还信用卡的切入点,今天还信用卡已经不是切入点,五年前、八年前是,我们已经成功地把还信用卡累积的用户,转化成了拉卡拉的钱包用户、拉卡拉的信贷用户和拉卡拉的支付用户。

您好,感谢您对拉卡拉的关注与支持。这是拉卡拉全程扶持代理商发展,采取阶段晋级方式开放产品及业务受理权限的一个计划。(1)代理开店宝及运营维护:为快速扩大网点规模,让拉卡拉社区金融及电子商务服务平台规模化,业务呈几何级增长,拉卡拉...

金文化指公司的核心价值观,以保证企业的根基正,路不偏;木文化指十二条令,保证了员工如军人一般坚守纪律,易于公司的统一管理;水文化则指四环方法论,为公司管理层提供了管事的方法论;火文化是执行四步法,为公司提供了管人的方法论;土文...

拉卡拉控股董事长孙陶然受访时谈到,拉卡拉在同行业竞争内有三大优势,第一拥有过亿个人用户和数百万商户;第二拥有海量的用户数据,拉卡拉用户数据是非常庞大的; 第三拥有强大的金融科技的力量。

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