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孙陶然如何让看待拉卡拉?

拉卡拉已经成立十年之久,在此之前,孙陶然创办了生活速递、商务通等5家公司,涉及媒体、公关、金融服务等方方面面。用当下的话来说,孙陶然可谓是非常成功的连续创业者。孙陶然曾接受采访时提到,自己做拉卡拉的心态已经不同于之前的五次了,“...

孙陶然讲述人力资源三大原则 在拉卡拉长期的管理实践中,我们总结出用人的三个原则:精编、优待、二八原则。所谓精编,就是要尽可能压缩编制,动态压缩编制,永远让编制处于不够用的饥渴状态; 第二个原则是优待。凡是我们已经使用的人,我们就要...

第一,创业是一种生活方式;第二,创业就是做买卖;第三,创业要有情怀。孙总认为创业是一个特别漫长的路程,情怀还是很重要的。

以拉卡拉为例,由于其数据的需求是建立在征信和金融上。每天有超过6万条申请在线上提交给拉卡拉互联网小贷公司,需要结合大数据与人工智能,拉卡拉最快在30秒之内判断是否可以提供信用贷款,以及可以提供多少额度。这对于数据的规模、质量和安全...

孙陶然认为如今的互联网金融给拉卡拉带来了海量用户,掌握用户的金融交易数据,再去做金融服务,起步速度会非常快。在对用户数据掌握的基础上,拉卡拉建立了考拉征信,最近发布了考拉信用分,其中,企业信用分是中国第一家发布的,个人信用分也...

《有效管理的5大兵法》作者孙陶然,创办了包括拉卡拉、考拉基金等多家知名企业。现任拉卡拉董事长,《有效管理的5大兵法》一书籍是他管理拉卡拉的“秘籍”。阅读过程中脑袋里有个词上蹦下跳的“五行八卦”。这是一本现代管理书籍,书的初衷是教我们...

孙陶然是拉卡拉集团创始人、董事长兼总裁。拉卡拉是孙陶然先生在2005年创立的。1991年孙陶然毕业于北京大学。作为中国著名的连续创业者,包括拉卡拉在内曾经创办多个领域多家知名公司。

拉卡拉是孙陶然创办的,作为中国创业教父孙陶然创业6次,拉卡拉是孙陶然在2005年创办的,在拉卡拉之前孙陶然还创办过蓝标、北京青年报、生活速递等公司,我对孙陶然很是佩服。

金文化指公司的核心价值观,以保证企业的根基正,路不偏;木文化指十二条令,保证了员工如军人一般坚守纪律,易于公司的统一管理;水文化则指四环方法论,为公司管理层提供了管事的方法论;火文化是执行四步法,为公司提供了管人的方法论;土文...

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